С университетской скамьи: как вырастить ИТ-звезду

Управляющий директор по ИТ Экспобанка Алексей Кудряшов делится своими наблюдениями о распространенных ошибках и полезных советах при поиске начинающих ИТ-специалистов.

Современная ИТ-индустрия сильно нуждается в квалифицированных сотрудниках. Осознав это, многие компании начали активно работать с молодыми специалистами, начиная еще с этапа их университетского обучения. Экспобанк пошел по этому пути несколько лет назад и продолжает успешно развивать систему работы с молодыми кадрами.

Как найти и удержать перспективного ИТ-специалиста

Стажировка является ключевым этапом в становлении специалиста, позволяя получить реальный опыт работы. Для банковского сектора это также шанс не только открыть новые таланты, но и внести свой вклад в развитие ИТ сообщества. Поиск стажеров сложен и требует пристального внимания: из сотен резюме необходимо выбрать тех, кто действительно достоин войти в команду.

Трудности перевода: введение стажеров в команду

Работа со стажерами важна для формирования надежной команды. Новички, как правило, не имеют обширного опыта, поэтому необходимо уделить внимание их профессиональному развитию с первого дня. Важно интегрировать их аккуратно, чтобы не нарушить производительность команды.

План развития карьеры: прокладываем путь

Мы разработали дорожную карту, которая четко показывает стажерам основные шаги развития, помогая сориентироваться в карьерных перспективах. Основные компоненты включают освоение базовых технологий, изучение процессов разработки и навыков работы в команде, а также развитие soft skills.

Практические задачи стажеров

Стажеры чаще всего показывают отличные результаты в различных сферах ИТ. В разработке, например, они успешно справляются с рутинными задачами, а тестировщики часто демонстрируют быструю адаптацию и эффективность в нахождении ошибок. Дизайнеры, несмотря на необходимость баланса технических и творческих навыков, также способны быстро вникнуть и внести свой вклад.

Анализ преимуществ и недостатков

Работа со стажерами приносит значительные преимущества, однако требует немалых усилий и времени. Мы осознаем, что не всех студентов удается удержать, но стараемся оставить их с полезным опытом. Преимущества работы включают получение компанией мотивированных специалистов, развитие навыков лидерства у старших сотрудников и формирование долгосрочных взаимоотношений с молодыми профессионалами.

Стажировка — это стратегическая инвестиция в будущее организации. Мы намерены развивать нашу программу стажировок и в будущем году, чтобы продолжать привлекать новые таланты и помочь им на пути профессионального роста.